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武蔵中原パブと、担当者日記


鶴見スナック担当の上戸です。世界恐慌と叫ばれている今日ですが、たくましく稼いでいる女性はたくさんいます。キャバクラのキャストさんの給与体系について話したいと思います。まずは保障時給制です。これは新人のキャストさんに対して入店後一定期間の時給を保障する制度です。大体、一ヶ月から二ヶ月くらい時給が保障されることが多いです。新人さんはお客さんを持っていないので、お客さんを掴むために準備期間が必要なので、その間時給が保障されるということです。

次はポイントスライド時給制です。これは指名や同伴をポイント化し、その得たポイント数によって時給が決まるシステムです。それと売り上げバック制です。これはキャストさん個人の売上金額の数十パーセントが給与としてバックされます。バック率は売上や勤務日数などに応じて、スライドされていきます。最後に永久時給保証制です。これはあまり使われることが少ないですが、最低時給を保証するシステムです。すでに実績のあるキャストさんなどを勧誘する時とかに提示されることが多いです。この場合、設定された最低時給より下がることはありませんが、その時給以上の売り上げると時給は上がるので、高待遇のシステムと言えます。ただ、あまりに保証時給に見合わない低い売上しか達成できなければ、そのキャストさんは自然と辞めるしかなくなっていきます。これらは鶴見スナックとは異なる時給システムですね。

他にも給与体系はありますし、店ごとにポイントやバック率の決め方に違いがありますが、大体こういったものが使われています。なかなかややこしかったりするので、後で揉めたりしないためにもキャストさんは働かれる前にできるだけしっかり把握することをオススメします。鶴見スナックのことなら上戸まで。


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